邦誠勞務派遣有限公司于2009年2月经云南省劳动和社会保障厅批准,云南省工商局备案,昆明市市工商局注册正式成立。公司隶属云南众合实业。在当前激烈市场竞争的环境下,劳动保障法律法规也在不断出新完善,劳动行政部门执法力度与劳动者维权意识均在不断加强。社会保险缴费、无固定期劳动合同、解除劳动合同等相关问题已成为增加用工单位用工成本、引发劳动争议的难题。在此环境下,“劳务派遣”作为正规就业的必要补充形式已经迅速发展。“劳务派遣”将从根本上降低用工单位在社保缴费方面的支出成本、解决用工单位与员工签订无固定期劳动合同的顾虑,同时也规避了用工单位在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。
一、勞務派遣的具體優勢:
(1)可提高用工弹性,减少人工成本(解聘员工需要大量的经济成本和管理成本);     
(2)可提高單位企業管理效率,實行合同化管理(勞務派遣只租用勞務派遣員工的短期使用價值,不在培訓、職業發展、養老等方面浪費過多的精力);
(3)实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用人单位的依附关系,单位可以获得选人用人的自主权,人才可以获得弹性化的 工作机会。
(4)實行協議工資,績效挂鈎,靈活浮動,獎優罰劣,並有一定比例的淘汰率,形成了較強的競爭激勵機制,有利于各類人才愛崗敬業、奮發進取。
二、用人單位實行勞務派遣的好處:
(1)用人機動靈活;在市場經濟條件下,企業業務變化很大,采用勞務派遣,可以在業務發展時增加人員,在公司的雇傭需求下降時,也可以隨時減員。
(2)人事管理便捷;勞務派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式,派遣單位用人,專業機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事檔案管理、勞動力關系轉移等手續,使用工單位既節省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的
負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
(3)人事成本降低;使用勞務派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數量,精簡管理機構,人力資源使用率提高。
(4)可以減少人事勞動糾紛:用人單位和派遣公司所簽定的用人協議,派遣公司和所被聘用的人員簽訂的聘用合同,用人單位和被聘用的人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
(5)可轉移用人風險;用工單位與派遣公司簽訂用人派遣協議,明確人才標准,人數,待遇等,通過派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人員名單交給用人單位,派遣公司跟派遣人員辦理有關就業手續,派遣人員到用人單位就職後根據用單位提供的派遣人員的工作表現,派遣公司發放薪酬;合同到
期,派遣公司與用工單位續簽協議或者終止合同,對用工單位來見手續簡便,見效快,風險少,同時也更規範。